Процедура набора персонала на позицию "Менеджер по вопросам анализа и исследования рынка" выглядит следующим образом:
Набор персонала начинается с того, что наш отдел по работе с персоналом публикует объявления о вакансиях на сайтах, посвященных трудоустройству, на наших страницах в социальных сетях и с помощью других ресурсов, например местных газет, центров занятости.
Следующим шагом является отбор претендентов — каждый претендент вносится в электронную систему и проверяется сотрудником отдела по работе с персоналом, который занимается набором персонала, а также руководителем направления.
Следующим шагом мы связываемся с отобранными кандидатами. На этом этапе проводится собеседование по телефону и проверяется владение иностранными языками.
Отобранные кандидаты приглашаются на собеседование. Собеседования проводятся совместно представителем отдела по работе с персоналом и руководителем направления. На этом этапе кандидатов знакомят с нашей организацией и требованиями для работы на определенной должности. Каждый кандидат проходит структурированное собеседование, на котором рассматривают его опыт, квалификацию и мотивацию.
Отобранным кандидатам предлагают заполнить анкеты и пройти тесты для оценки личных качеств, с помощью которых будет определена их способность к анализу числовых и вербальных данных. Кандидатам может быть предложено решить практический пример.
Последний этап подразумевает встречу с руководителем старшего звена, на которой решается вопрос о найме на работу выбранных кандидатов.
В фармацевтическом бизнесе, в медицине, аптеке не менее 5 лет.
Полная занятость
"Менеджер по вопросам анализа и исследования рынка" должен знать:
На должность "Менеджер по вопросам анализа и исследования рынка" назначается лицо, имеющее высшее медицинское, фармацевтическое образование, обладающее знаниями в сфере обращения лекарственных средств и имеющее водительское удостоверение.
Условия работы "Менеджер по вопросам анализа и исследования рынка" оговариваются пунктами ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ.
Процедура набора персонала на позицию "Специалист по фармакологическим вопросам" выглядит следующим образом:
Набор персонала начинается с того, что наш отдел по работе с персоналом публикует объявления о вакансиях на сайтах, посвященных трудоустройству, на наших страницах в социальных сетях и с помощью других ресурсов, например местных газет, центров занятости.
Следующим шагом является отбор претендентов — каждый претендент вносится в электронную систему и проверяется сотрудником отдела по работе с персоналом, который занимается набором персонала, а также руководителем направления.
Следующим шагом мы связываемся с отобранными кандидатами. На этом этапе проводится собеседование по телефону и проверяется владение иностранными языками.
Отобранные кандидаты приглашаются на собеседование. Собеседования проводятся совместно представителем отдела по работе с персоналом и руководителем направления. На этом этапе кандидатов знакомят с нашей организацией и требованиями для работы на определенной должности. Каждый кандидат проходит структурированное собеседование, на котором рассматривают его опыт, квалификацию и мотивацию.
Отобранным кандидатам предлагают заполнить анкеты и пройти тесты для оценки личных качеств, с помощью которых будет определена их способность к анализу числовых и вербальных данных. Кандидатам может быть предложено решить практический пример.
Последний этап подразумевает встречу с руководителем старшего звена, на которой решается вопрос о найме на работу выбранных кандидатов.
В фармацевтическом бизнесе, в медицине, аптеке не менее 2 лет.
Полная занятость
"Специалист по фармакологическим вопросам" должен знать:
На должность "Специалиста по фармакологическим вопросам" назначается лицо, имеющее высшее медицинское, фармацевтическое образование, обладающее знаниями в сфере обращения лекарственных средств и имеющее водительское удостоверение.
Условия работы "Специалиста по фармакологиеским фопросам" оговариваются пунктами ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ.
Процедура набора персонала на позицию "Специалист по вопросам исследования рынка" выглядит следующим образом:
Набор персонала начинается с того, что наш отдел по работе с персоналом публикует объявления о вакансиях на сайтах, посвященных трудоустройству, на наших страницах в социальных сетях и с помощью других ресурсов, например местных газет, центров занятости.
Следующим шагом является отбор претендентов — каждый претендент вносится в электронную систему и проверяется сотрудником отдела по работе с персоналом, который занимается набором персонала, а также руководителем направления.
Следующим шагом мы связываемся с отобранными кандидатами. На этом этапе проводится собеседование по телефону и проверяется владение иностранными языками.
Отобранные кандидаты приглашаются на собеседование. Собеседования проводятся совместно представителем отдела по работе с персоналом и руководителем направления. На этом этапе кандидатов знакомят с нашей организацией и требованиями для работы на определенной должности. Каждый кандидат проходит структурированное собеседование, на котором рассматривают его опыт, квалификацию и мотивацию.
Отобранным кандидатам предлагают заполнить анкеты и пройти тесты для оценки личных качеств, с помощью которых будет определена их способность к анализу числовых и вербальных данных. Кандидатам может быть предложено решить практический пример.
Последний этап подразумевает встречу с руководителем старшего звена, на которой решается вопрос о найме на работу выбранных кандидатов.
В сфере обращения лекарственных средств, со стажем работы не менее 2 лет.
Полная занятость
"Специалист по вопросам исследования рынка" должен знать:
На должность "Специалиста по вопросам исследования рынка" назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, обладающее знаниями в сфере обращения лекарственных средств и имеющее водительское удостоверение.
Условия работы "Специалиста по вопросам исследования рынка" оговариваются пунктами ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ.