Процедура набора персонала на позицию "Менеджер по вопросам анализа и исследования рынка" выглядит следующим образом:
Набор персонала начинается с того, что наш отдел по работе с персоналом публикует объявления о вакансиях на сайтах, посвященных трудоустройству, на наших страницах в социальных сетях и с помощью других ресурсов, например местных газет, центров занятости.
Следующим шагом является отбор претендентов — каждый претендент вносится в электронную систему и проверяется сотрудником отдела по работе с персоналом, который занимается набором персонала, а также руководителем направления.
Следующим шагом мы связываемся с отобранными кандидатами. На этом этапе проводится собеседование по телефону и проверяется владение иностранными языками.
Отобранные кандидаты приглашаются на собеседование. Собеседования проводятся совместно представителем отдела по работе с персоналом и руководителем направления. На этом этапе кандидатов знакомят с нашей организацией и требованиями для работы на определенной должности. Каждый кандидат проходит структурированное собеседование, на котором рассматривают его опыт, квалификацию и мотивацию.
Отобранным кандидатам предлагают заполнить анкеты и пройти тесты для оценки личных качеств, с помощью которых будет определена их способность к анализу числовых и вербальных данных. Кандидатам может быть предложено решить практический пример.
Последний этап подразумевает встречу с руководителем старшего звена, на которой решается вопрос о найме на работу выбранных кандидатов.
В фармацевтическом бизнесе, в медицине, аптеке не менее 5 лет.
Полная занятость
"Менеджер по вопросам анализа и исследования рынка" должен знать:
На должность "Менеджер по вопросам анализа и исследования рынка" назначается лицо, имеющее высшее медицинское, фармацевтическое образование, обладающее знаниями в сфере обращения лекарственных средств и имеющее водительское удостоверение.
Условия работы "Менеджер по вопросам анализа и исследования рынка" оговариваются пунктами ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ.
Процедура набора персонала на позицию "Специалист по фармакологическим вопросам" выглядит следующим образом:
Набор персонала начинается с того, что наш отдел по работе с персоналом публикует объявления о вакансиях на сайтах, посвященных трудоустройству, на наших страницах в социальных сетях и с помощью других ресурсов, например местных газет, центров занятости.
Следующим шагом является отбор претендентов — каждый претендент вносится в электронную систему и проверяется сотрудником отдела по работе с персоналом, который занимается набором персонала, а также руководителем направления.
Следующим шагом мы связываемся с отобранными кандидатами. На этом этапе проводится собеседование по телефону и проверяется владение иностранными языками.
Отобранные кандидаты приглашаются на собеседование. Собеседования проводятся совместно представителем отдела по работе с персоналом и руководителем направления. На этом этапе кандидатов знакомят с нашей организацией и требованиями для работы на определенной должности. Каждый кандидат проходит структурированное собеседование, на котором рассматривают его опыт, квалификацию и мотивацию.
Отобранным кандидатам предлагают заполнить анкеты и пройти тесты для оценки личных качеств, с помощью которых будет определена их способность к анализу числовых и вербальных данных. Кандидатам может быть предложено решить практический пример.
Последний этап подразумевает встречу с руководителем старшего звена, на которой решается вопрос о найме на работу выбранных кандидатов.
В фармацевтическом бизнесе, в медицине, аптеке не менее 2 лет.
Полная занятость
"Специалист по фармакологическим вопросам" должен знать:
На должность "Специалиста по фармакологическим вопросам" назначается лицо, имеющее высшее медицинское, фармацевтическое образование, обладающее знаниями в сфере обращения лекарственных средств и имеющее водительское удостоверение.
Условия работы "Специалиста по фармакологиеским фопросам" оговариваются пунктами ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ.
Процедура набора персонала на позицию "Специалист по вопросам исследования рынка" выглядит следующим образом:
Набор персонала начинается с того, что наш отдел по работе с персоналом публикует объявления о вакансиях на сайтах, посвященных трудоустройству, на наших страницах в социальных сетях и с помощью других ресурсов, например местных газет, центров занятости.
Следующим шагом является отбор претендентов — каждый претендент вносится в электронную систему и проверяется сотрудником отдела по работе с персоналом, который занимается набором персонала, а также руководителем направления.
Следующим шагом мы связываемся с отобранными кандидатами. На этом этапе проводится собеседование по телефону и проверяется владение иностранными языками.
Отобранные кандидаты приглашаются на собеседование. Собеседования проводятся совместно представителем отдела по работе с персоналом и руководителем направления. На этом этапе кандидатов знакомят с нашей организацией и требованиями для работы на определенной должности. Каждый кандидат проходит структурированное собеседование, на котором рассматривают его опыт, квалификацию и мотивацию.
Отобранным кандидатам предлагают заполнить анкеты и пройти тесты для оценки личных качеств, с помощью которых будет определена их способность к анализу числовых и вербальных данных. Кандидатам может быть предложено решить практический пример.
Последний этап подразумевает встречу с руководителем старшего звена, на которой решается вопрос о найме на работу выбранных кандидатов.
В сфере обращения лекарственных средств, со стажем работы не менее 2 лет.
Полная занятость
"Специалист по вопросам исследования рынка" должен знать:
На должность "Специалиста по вопросам исследования рынка" назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, обладающее знаниями в сфере обращения лекарственных средств и имеющее водительское удостоверение.
Условия работы "Специалиста по вопросам исследования рынка" оговариваются пунктами ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ.
Нажимая кнопку "принять" Вы подтверждаете что яляетесь «медицинским или фармацевтическим работником» так часть информации данного ресурса носит специализированный характер. Также для улучшения работы сайта и его взаимодействия с посетителем мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Подробнее об этом
Напишете нам и мы ответим вам в ближайшее время
Задайте свой вопрос и мы ответим вам в ближайшее время
Задайте свой вопрос и мы ответим вам в ближайшее время
Вашe сообщение отправлено.
Спасибо.
Вашe сообщение отправлено.
В ближайшее время наш менеджер свяжется с вами.
Материалы отправлены
Статья отправлена
Ваш вопрос отправлен и будет опубликован после одобрения администратором.
